年后招聘旺季，企业HR如何“挖”到人才？
每年的这个时候，很多企业HR纷纷为留住人才而苦恼不已，面对人力资源竞争日趋激烈的今天，所谓预则立，不预则废的道理，HR也要为年后的招聘旺季，摩拳擦掌，做好准备工作。然而大部分企业由于没有招聘计划，也没有建立企业的人沈阳治疗癫痫病的医院有哪些才库，导致在年后面临大面积的员事。
其实，作为年后招聘旺季，要在一大堆优秀企业中脱颖而出，最主要的还是靠招聘技巧，挖人对于HR来说是一个相当考验和有挑战性的一项任务，所谓知己知彼，百战不殆，那么如何在年后招聘旺季，挖到好的人才？时代光华小编教你从以下几方面入手治疗癫痫最权威医院：
1.渠道小孩癫痫有什么症状管理
HR要做好招聘前期工作，最主要的就是渠道问题，也就是治疗癫痫病专科医院说通过什么样的渠道才能真正招到企业所需要的人才。毋庸置疑，要挖人最好的方式还是在竞争对手或者其他相关企业里面，那么HR必要的第一步就是要对信息进行收集和积累并进行分析了解癫痫小发作治疗。
就好比对方企业的组织架构、各部门职能、工作流程和岗位职责，最主要的还是相关岗位的福利待遇，因此在招聘之前，必须对以上信息具备清晰，至少要了解大概。否则在沟通面谈的时候就会处于劣势。
2.搜集人才基本信息
如果要挖到真正的人才，那么势必你会对他有所关注和了解，至少要知道这个人是谁，其在武汉治疗癫痫病医院有哪些企业能下决心去挖掘他的才能，才能说服其为自己的企业服务羊癫风治疗多少钱。
3.着手与相关人员进行联系
这就要靠HR平时积累的人脉了。已经失效了，最好的方式，还是能在邮件内注明所要对方的网上即时联系方式，也就是我们常用的QQ或者其他通讯工具。
另外，也可以通过熟人介绍，这个挖到人的几率比较大，当然在哈尔滨癫痫病医院有哪些获得联系之后，是开门见山的说明来意还是委婉阐述过程，以求得到共同的价值观，都可以依据具体场景来做出具体的行为，当然有竞争力的福利待遇是基础，在此基础上更要以共同的未来、信任和企业文化去沟通交流。
4.与目标人物见面
对于高效能人来说，尽可能把他们安排在企业内沟通比较恰当，一方面有利于对方了解企业，建立第一印象，另外，也会让其对公北京市哪家癫痫医院好司充满神秘感。当然像咖啡厅、茶社等坏境优良的地方更是交流的必备场所，一般这样私密的环境有利于双方坦诚沟通，我们需要调节谈话的氛围，避免尴尬的情况出现。并把这些内容报告给企业老板，以专业的角度对该人进行评价，最终成为老板决策的判断依据。
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