3000万“事业编”变“合同工”，“铁饭碗”全面打破
我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于今天实施。省人力资源社会保障厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为合同关系，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。事业单位工作人员的铁饭碗全面打破。
条例规定，事业单位与比较好的癫痫医院工作人员订立的聘用合同黑龙江哪家医院治疗癫痫病最好，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、河南癫痫医院怎么选择且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责治疗癫痫病的好办法一般都有什么、享有待遇。自2002年至今，通过西安哪家医院治疗癫痫病最好推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任如何治疗癫痫病命、涉密岗位等人员外，蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有死角&rdqu河北治疗癫痫专家o;，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。
此番的事业单位社保改革，诸如养老金并轨怎么并？钱从哪里来？等问题并没有给出可操作性规定。养老金并轨的最大难题是从哪里找钱，养老金制度有3个环节：找钱、管钱北京癫痫病治疗中心、发钱，而这3个环节首先是要找到钱，这也是事业单位改革遇到的最大难题，然后才是如何确定待遇，治疗癫痫的专业医院如何发放待遇。
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