HR新手不能犯的错误
河南癫痫病专科医院有哪些金无足赤，人无完人，没有人不会犯错误，成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理 新手，如果不能预防以下五个不好的行为习惯，将不可能成为卓越的hr管理癫痫针灸埋线疗法者，你注定只能是平庸。
当然也不要误解我的意早期癫痫表现有哪些思云南治疗癫痫病医院哪家比较好，五种错误说起来严重，或许有点过，但如果长此以往，会很要命。作为hr职场新手如果能以更积极、主动的心态投入工作，解决问题来抵消或弥补自己的不足，克服自身的缺点，你将会变得更加成功。
错误一：骄傲自满
如今的hr新人很多都是人力资源专业科班出身的，而往往人力资源职场上的老鸟都非人力资源科班出身，但他们都有着丰富的从业经验和过人之处，是在职场中历炼和打拼出来的。如果hr新手因这一点而骄傲自满瞧不起前辈，自认为自己才高八斗很专业，且过度相信自己的能力和自恋。这是最严重的问题，这可能是大多数hr管理者功能障碍的原因，因为骄傲自满，太原治疗癫痫的专科医院在职场会碰得头破血流。
错误二：嫉妒他人
嫉妒心是对超越于自己的人所犯的一种红眼病。希望拥有别人的特长、地位、能力和才华等。当hr新人如果犯了这方面的大忌，那么他在为企业招聘管理、培训人才时，是不可能录用有才华的人，企业因他的存在而拒绝了许多有才华的人进门。同时癫痫病能治愈吗嫉妒心强的人，不可能听进上司的批评和同事的建议，会成为云南专治癫痫的专科医院职场前行路上的障碍，很难获得更大长进。
错误三：眼高手低
hr新人往往眼高手低。是语言的此经常忽悠领哪里能治好癜痫导，忽悠同事，忽悠员工，最终是害了自己的职业生涯。
错误四：把知识当技能
&m治疗癫痫病医院湖北哪家好dash;很多职场hr新手除了有专业学历外，也考取了很多如人力资源管理资格证、ttt培训师证、职业生涯规划师证书，拥有这些证书是好事，说明你好学，但绝对不能把拥有这些证书等同拥有专业技能书，但要她拟一份详细的员工培训需求分析，设计一份完整的员工满意度调查表都做得七七八八，抓不住重点。可见山东哪里能治好癫痫，人力资源管理必须具备实操经验。
错误五：拒绝担责任
有效的管理者要为自己的行为负责。往往职场hr新手不喜欢承担责任。新人在面对人力资源管理工作如：招聘新人、培训员工、绩效考核 、薪酬管理 、员工关系管理等工作时，往往只重面，不重细节，觉得自己已做了，但是否真的做好做彻底了？善于把责任直接推给上司和同事。为怕工的真实想法，因此他的工作也就无法在hr管理上提升到决策层面。
以上现象是我最近在辅导一家企业时，发现其公司人力资源新人所存在的、常出现的问题和错误，今天本人将这些问题总结整理公布，希望他能看到并帮助到他，同时，也让新入职场的hr管理新手能够自我对照检查，有则改之、无则加勉，笔者也愿意与大家共勉！
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